イオンイーハートではどんな人材を求めていますか？

当社の理念や価値観に共感できる方で、主体性を持って行動が出来る方を求めています。主体性とは「自分の意思・判断で行動しようとする態度」のことです。当社では常に目的や目標に向かってチャレンジできる方に活躍の場が与えられる企業風土ですので、主体性を持っていない方には向いておりません。

入社後のキャリアパスについて教えて下さい。

入社後、新入社員は店舗配属になります。1年目は主にオペレーション（接客・調理業務）を習得します。また、様々な人々と関わり、コミュニケーションスキルの重要性を体感して頂きます。2年目は、店長候補として店舗勤務を継続しながら手店長業務を習得します。そして3年目で店長として１つの店舗を任されます。
その後は本人の能力・適性・熱意を勘案した上で営業幹部（運営部長）を目指すか、メニュー開発・バイヤー・店舗開発・人事（採用教育など）等のスタッフとして活躍するチャンスもあります。また、イオングループ各社への出向や海外勤務もあり様々なキャリアパスの道が広がっています。
まずは「店長」として活躍して頂く事が条件です。

転勤や異動はありますか？また、その頻度はどれくらいですか？

当社は全国に店舗があります。一定の地域にとどまらず、様々な地域、店舗への配置転換により経験を積み重ねていただきます。異動や転勤をマイナスと捉えるのではなく、視野を広げ、キャリアを磨き上げる絶好のチャンスと捉え、いろいろな地域で勤務したいという積極的な人を待っています。
頻度としては、個人差はありますが1年〜3年で別の店舗に異動するケースが多いです。

休日休暇について教えてください。

イオンイーハートでは月に8〜10日の休日の他、申告すれば連続休暇やゆとり休暇、バースデー休暇など取得することができます。ゆとり休暇とは、2時間・4時間・8時間単位でとれる休暇で半日だけ休みたいといった時に便利な休暇です。バースデー休暇は、自分の誕生日の前後7日の間にとれる休暇があります。ここまで聞くと「素晴らしい」と思うかもしれませんが、なかなかすべての休暇を予定通りに消化できないのも現実です。まだまだ発展途上の会社です、その辺はある程度覚悟してきてください。

女性の産前産後休暇、育児休暇は取得できますか？また、その後、職場復帰はできますか？

産前8週、産後8週の休暇と子が満1歳になるまでの育児休暇が取得可能です。育児休暇はもちろん男性社員も利用可能です。また、職場復帰後は育児勤務（時間短縮勤務）制度がありますので、子が満3歳になるまでの期間を時間短縮勤務することができます。この制度を利用して復帰している女性社員もおります。