事業戦略

人事戦略

(株)イオンイーハートの採用コンセプトはズバリ、「少数精鋭」!言葉だけ聞くと「採用人数が多い会社を中心に活動した方が効率的では」と、それだけで避けられてしまうかもしれません。
しかし、考えてみてください。みなさんの就職活動の目的は、「内定をもらうこと」でしょうか?「内定=ゴール」ではないはずです。むしろ、実際に入社してからが本番で、内定は社会人としての長い競争のスタートラインにしか過ぎないのです。しかも、この競争は進めば進むほど先に進める人数が少なくなる場合がほとんどです。途中で棄権したり、止まってしまう人の方が多いのが現実と言えます。
(株)イオンイーハートでは採用時に「少数精鋭」を徹底することで、やる気と実力のある社員には年次や年齢に関係なくチャンスを与えることができるのです。つまり、その他大勢の1人として埋もれることなく、思う存分自分をアピールできる環境が(株)イオンイーハートには用意してあるといえます。